Kampfkunst AIKIDO als Führungsprinzip und zum Konfliktmanagement

Grundprinzipien des Aikido in einem "Erziehungs- und Bildungssystem" (nach Peter Schettgen "der alltägliche Kampf in Organisationen"

• vermehre die Anzahl deiner Optionen und Möglichkeiten
• handle stets so, dass du auf Gewalt verzichten kannst, sie aber nicht vernichtest
• verwende die Energie des Angreifers
• nehme mit deinem Körper wahr
• gehe mit deinen Kräften sorgsam um
• verhalte dich im Einverständnis mit anderen
• integriere die eigenen Ressourcen
• beobachte und nehme wahr ohne zu bewerten
• handle angemessen und maßvoll

Wie sich die Regeln der asiatischer Kampfkunst AIKIDO z.B. auf Konfliktmanagement übertragen und anwenden lassen zeigt das Seminar "Konfliktmanagement", das zum Teil auf der Matte durchgeführt wird.

Die japanische Kampfkunst AIKIDO dient dabei als Metapher für Führungsverhalten und gleichzeitig ganzheitlich, mit Kopf und Körper, zu lernen.

Es werden dabei nicht verletzende Angriffe mit AIKIDO Abwehrtechniken, die die Grundprinzipien verkörpern, eingeübt. Anhand der Bewegungsabläufe erkennen und erleben die Teilnehmer an sich selber Angriffe und die Wirkung von Konfliktlösestrategien. Sie erhalten über die Erfahrungen Antworten auf Fragen wie:
Woher kommt der Angriff und wohin zielt er?
Was verändert sich bei einem Angriff?
Wie kann ich angemessen darauf reagieren?
Wie kann ich den Angriff begegnen dass er wirkungslos bleibt?
Wie kann geführt und der Angreifer integriert werden, um gemeinsam eine Lösung anzustreben?

Für die Führung, Verhandlung und dem Konfliktmanagement werden Lösungen gelernt die vom Verstand und dem Körper also auch  emotional akzeptiert werden. Damit ist eine nachhaltige Übertragung in den Alltag bereits im Seminar geschehen.